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时间:2020-01-05

这篇文章应该对有求职意向的人都有一定的价值,值得一看,对于不同的人群的不同内容有用黑体字标注出来,不用全看~

    简历是求职的敲门砖,如何在10秒内让HR青睐于你是个技术活儿。能否让你的简历脱颖而出,决定了你求职第一步是否成功。

本文作者:浴火的凤凰姐,职业规划师,智联招聘签约导师,外企资深职场人士。点击关注浴火的凤凰姐,后台留言回复升职加薪 ,海量资源免费送,500套PPT模板+1000本职场学习书籍;后台回复咨询,可预约免费职业规划咨询一小时。

了解筛选简历的游戏规则;

过眼1000+简历,在写自我评价之前,先搞清楚自我评价到底是做什么的,别动不动就百度一段写上去。


    有几个妙招可以让你的简历更受HR青睐。


简历其实就是求职者的敲门砖,真正反映你个人情况的简历并不一定是一份能帮你找到工作的简历。一份好的简历能引起招聘者的注意,让招聘者把目光停留在它身上,让招聘者看了就想继续深入了解甚至直接邀约的简历,才是一份对你找工作有帮助的成功简历,正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中!

如果你这么玩,HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。

先放话:简历的好坏其实是没什么用的,重要的是你的履历。

    第一招:分析招聘需求;

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一般来说,越是高级的职位,简历本身制作的优劣影响的程度就越小,尤其是对于大多数的企业来说,HR并没有那么多简历可以筛选,更多的情况下是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上搜索简历或者依赖猎头来寻找合适的人才,当一份合适的高级简历出现的时候,HR不会去在意简历本身的优劣,只要过往的工作经验与职位需求匹配就已经足够,而只有在求职者本身没有工作经历或者工作经历缺乏说服力的时候,简历的优劣才能够对HR产生影响。

后台回复咨询,当一份合适的高级简历出现的时候云顶app。    第二招:人岗匹配;

近期,商务社交网站领英(LinkedIn)发布了一份2017年度求职用户的简历流行词榜单。根据这项权威统计,简历中出现这4个词,更受用人单位的青睐,快来看一下,并尽快修改你的简历吧。

在大多数企业,筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性,企业会制定一些严格的标准,如教育背景、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。因此,为了过滤第一轮,一些刚性指标必须有,否则就会直接pass掉。她们筛选简历的时间往往很紧张,每个人一天大约要看上百份简历,留给每份简历的时间一般在1到2分钟,就决定这个人要不要邀约首面。

简历就是用来推销你自己的文案,而自我评价就是你核心卖点的总结。

就拿我现在手里的职位举例,工程师们一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以了,我也不会去关注简历上的其他部分;而一个初级的平面设计师的岗位,就算候选人的简历制作的很棒(设计师做的简历一般都不差),但是作品没有达到要求,也是不会通过HR的审核的。

    第三招:突出“卖点”;

一、“擅长”

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你见过写文案的随便复制一段,就能卖得好的产品吗?

不过在写简历这件事上也是有很多细节可以谈的,毕竟找到一份好工作的概率越高越好~

    第四招:完美展现。

英国雷丁大学教授、社会语言学家罗德里·琼斯(Rodney Jones)对领英发布的数据进行了充分的研究。研究发现,根据中国社会的变化,招聘企业对前几年比较流行的强调个人性格的词汇比如“专注”和“积极”已经不是那么关注了,现在更看重的是求职者的专业能力。

简历的内容比华丽的外表更重要;

所以,赶紧把百度来的自我评价删掉吧,因为这种自我评价,早就已经烂大街了,不仅起不到正面的作用,而且还会导致HR感觉不爽,认为你没有认真对待这份工作。

对于中高端人才来说:

  求职就是营销自己,向企业销售自己的服务,那第一步就是要先了解对方的需求,利用冰山模型可以很好的帮助你分析目标企业的真实需求。企业的招聘需求也是基本按照这个模型来设定的。

简历中多用“擅长”一词,充分体现你的专业能力,能更快的让HR确定你符合招聘的岗位。

招聘人员不关心你的简历外观多大气,她只关心你在简历中是不是有她需求的内容。也就是说内容优先,是简历设计的要点。一份好的简历是为了解决问题:

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一般年薪过万及以上的职位,可能基本上就不会有合适的简历投进来了(除BAT之类的大公司外),那么我们通常采取的方法是在各大招聘网上利用关键词去进行搜索,因为我们不可能浏览全网的简历,所以基本上就是在找到一种靠谱的关键词搜索类型之后,就主要关注搜索后出现的简历,那么如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的HR的桌面上呢?关键在于尽可能详细地罗列你的工作职责(至少是前一份工作的工作职责),假设你是个设计师,写明白你是否是自己包揽了文案的活,主要做的是媒体方向还是物料的设计;假设你是个程序员,罗列你主要使用的语言,把做过的项目的内容阐述清楚,并且写明白自己在其中负责的部分。

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1、你是谁?你的简历清楚地表达你的个人信息要准确;

那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢?

在罗列工作职责的时候,突出自己的优势,比如点出自己具有哪些渠道资源(市场推广),直接给出数据证明自己的业绩(销售经理),千万不要在填写完职位之后直接简单的一句话略过了,一句话是不足以让HR判断你是否适合我们的岗位的,写的越详细,越利于HR了解你是否匹配,也越容易被关键词搜索检索到,就越容易找到工作。

    从这个模型我们可以梳理出招聘要求中这几个要素:知识与技能、通用能力、性格特质、动机与价值观。我们应当注意到这些要素没有重要与非重要之分,要视情况而定。知识与技能是简历筛选的主要标准;能力也应在简历中体现,但更多的是在面试环节中来进行考察;性格特质、动机和价值观在招聘要求中只是部分罗列,主要也是放在面试或测评中考察。

2、你想要什么?你想通过这份简历实现什么?你的工作是什么;

在看了1000+简历的自我评价后,再结合我自己多次求职的经历,我总结了这样三招:一、和求职岗位相匹配

不过如果你的简历被搜索到的次数太多,你可能会觉得每天都收到大量电话很烦,因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力,所以你可以在网站填写简历时,在“自我介绍”这一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型,期望的职位等等,这样的话能够大幅度降低你被骚扰的概率。

    分析了招聘要求后你就要来分析自己的匹配度,这样做不仅可以让你写简历更加有针对性,还能提升求职成功率。招聘要求通常是正面的,求职者很容易盲目的认为自己符合要求,但很可能与事实不符,那么如何避免误判呢,你可以按照这三步走:

二、“丰富的经验”

3、你认为我能做什么?你把所有的资格、经验、技能和质量都写下来,可以让招聘人员相信你有胜任工作的能力;

我见过不少的同学,不管什么岗位,都把同一份简历投过去,一次性投他个100份,然后哭着来找我说:“小强,我的简历全部都石沉大海了,这些HR真TM瞎。”

依然要强调的是,对于步入职场两三年或以上的人来说,简历填的怎么样远远没有你在工作中做的怎么样重要,你就算把简历做得更少女的若隐若现的酥胸一样吸引人,也不如你在上一份工作中做出了掷地有声的业绩。

    第一步:逐条列出招聘要求,针对每一条进行比较分析和举例说明;

现在企业更喜欢T型人才,一个在自己的领域有着扎实的功底,丰富的职场经验的求职者是企业HR们追逐的对象。一个优秀的人才除了在自己的领域有专家的气质以外,还应该要有横向的延展能力和开阔的视野。

4、你的未来会是什么样?你的简历可以让招聘者看到你的潜力;

遇到这种情况,我一般会问对方:你的简历有针对目标岗位做吗?

还要提一点,对于职场人士的简历,HR有一点是极其避讳的,甚至可以说基本上看到了就不会考虑的,也可以说是我们业内的一个梗:在一年之内换了三份工作。你能想象当我们看到一份简历,他的前三份工作的时长分别是4个月、3个月、5个月,你能想象我们的心情么,这样的一份简历显现出来你是一个极度不稳定,不靠谱的求职者,很少有企业敢用这样频繁跳槽的员工,因为招聘和培训都需要投入成本,企业招一个人,都是需要考核其稳定性的,最起码也是希望他能够干一年以上,因此这样的简历基本上都是秒毙。所以要提醒各位,找工作和跳槽都需要非常谨慎,想好再做,千万避免出现这样的现象,如果实在碰上了,请在简历里面详细地注明自己离职跳槽的原因,为自己洗白。

    第二步:根据 分析结果客观的判断匹配度,可以用10分制来打分;

“丰富的经验”一词,能让HR知道,你既往的经验比没从事过这项工作的职场小白们有竞争力多了。

因为你的简历是给招聘者看到,所以你要始终站在招聘人员和企业视角,为你的简历建立一个框架。然后根据你个人的情况去写就可以了!

对方一般这时候就哑口无言了。